Il gender pay gap, o divario retributivo di genere, rappresenta la differenza media tra i salari percepiti dagli uomini e quelli percepiti dalle donne in uno stesso ambito di lavoro.
In Italia, il divario persiste nonostante i progressi normativi. Le donne guadagnano mediamente il 10-15% meno rispetto ai colleghi uomini a pari qualifiche.
Le cause del gender pay gap
- Segregazione occupazionale: alcune professioni sono prevalentemente femminili e pagano meno
- Differenze nella trattativa salariale: le donne spesso negoziano salari inferiori
- Interruzioni di carriera per maternità
- Sottovalutazione del lavoro femminile
- Discriminazione diretta
Come combattere il divario
Le nuove normative europee sulla trasparenza salariale puntano a ridurre il gap. Se sei un'azienda, assicurati equità retributiva. Se sei una candidata, informati sui salari di mercato e negozia consapevolmente.
L'uguaglianza retributiva non è solo un diritto, ma un valore che contribuisce a una società più equa e sostenibile.
